Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

Русская ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ Критерий ТРУДА

Принят

Гос Думой

23 декабря 2013 года

Одобрен

Советом Федерации

25 декабря 2013 года

Перечень изменяющих документов

(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 13.07.2015 N 216-ФЗ,

136-ФЗ от 01.05.2016)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования реального Федерального закона

1. Предметом регулирования реального Федерального закона являются дела, возникающие в связи с проведением специальной оценки критерий труда, также с Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, надлежащие муниципальным нормативным требованиям охраны труда.

2. Реальный Федеральный закон устанавливает правовые и организационные базы и порядок проведения специальной оценки критерий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки критерий труда Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда.

Статья 2. Регулирование специальной оценки критерий труда

1. Регулирование специальной оценки критерий труда осуществляется Трудовым кодексом Русской Федерации, реальным Федеральным законом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

2. Нормы, регулирующие специальную оценку критерий труда и находящиеся в федеральных законах и других нормативных правовых актах Русской Федерации, должны соответствовать Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда нормам Трудового кодекса Русской Федерации и реального Федерального закона.

3. Если интернациональным контрактом Русской Федерации установлены другие правила, чем те, которые предусмотрены реальным Федеральным законом, используются правила интернационального контракта.

Статья 3. Особая оценка критерий труда

1. Особая оценка критерий труда является единым комплексом поочередно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (либо) небезопасных Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда причин производственной среды и трудового процесса (дальше также - вредные и (либо) небезопасные производственные причины) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отличия их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) критерий труда и внедрения средств персональной и коллективной защиты работников.

2. По Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда результатам проведения специальной оценки критерий труда инсталлируются классы (подклассы) критерий труда на рабочих местах.

3. Особая оценка критерий труда не проводится в отношении критерий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые дела с работодателями - физическими лицами, не являющимися персональными бизнесменами.

4. Проведение специальной оценки критерий труда в отношении критерий Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда труда муниципальных штатских служащих и городских служащих регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации о гос штатской службе и о городской службе.

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки критерий труда

1. Работодатель вправе:

1) добиваться Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда от организации, проводящей специальную оценку критерий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку критерий труда в порядке, установленном реальным Федеральным законом;

3) добиваться от организации, проводящей специальную оценку критерий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 реального Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 реального Федерального закона, деяния Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда (бездействие) организации, проводящей специальную оценку критерий труда.

2. Работодатель должен:

1) обеспечить проведение специальной оценки критерий труда, в том числе внеплановой специальной оценки критерий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 реального Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку критерий труда, нужные сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда-правовым контрактом, обозначенным в части 2 статьи 8 реального Федерального закона, и которые охарактеризовывают условия труда на рабочих местах, также объяснения по вопросам проведения специальной оценки критерий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (либо) небезопасных производственных причин (при наличии таких предложений); (в ред Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

3) не решать любых намеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки критерий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с плодами проведения специальной оценки критерий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику нужные объяснения по вопросам Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда проведения специальной оценки критерий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение критерий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки критерий труда.


statya-44-obespechenie-zayavok-pri-provedenii-konkursov-i-aukcionov.html
statya-44-pravovie-akti-administracii-poseleniya-statya-1.html
statya-44-uslovnoe-osuzhdenie.html